知っとこ！労働基準法

労働基準法で定められている「１日…８時間、１週間…４０時間」という法定労働時間を超過した労働に関しては、割増賃金を上乗せして支払う義務があ
るのです。
この場合の割増率については、２５％以上と規定されています。
続いて、企業の就業規則などで設けられている休日に出勤させる「休日労働」にも、割増賃金を上乗せしなければなりません。
休日労働に対する割増率は、３５％以上になっています。
この休日というものは、１週間につき最低１日設定することが義務付けられています。
ですから、連続で７日間労働させることは違法行為に該当します。
また、２２時から翌朝の５時までの時間帯に労働する「深夜労働」に対しても、割増賃金を支払わなければなりません。
深夜労働に対する割増率は、前述した時間外労働の場合と同じで、２５％以上とされています。
したがって「１時間あたりの賃金×対象になる時間×上乗せされる割合(割増率)」という計算式によって、割増賃金が算出されることになります。
なお、１時間あたりの賃金というのは「１ヶ月あたりの賃金÷１ヶ月の所定労働時間」で割り出すことができます。