労働基準法・・・この言葉は聞いたことがある方は多いと思います。労働基準法とは、働き手が働いて行く上での最低の条件の基準を定めた法律のことですが、でも、労働基準法って
何？そんな方も多いのではないでしょうか？労働基準法は働いている人＝労働者に対して適応される日本で定められている法律なのです。労働基準法のことを知らなくて損をしていることも多いのです。これを機会にもっと労働基準法について知ろう！
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就職しても副業をすることは自由なのですが、以下に挙げているような場合には、制限を...
会社や企業に就職してしまったら、アルバイトや副業をすることはできない・・・と思っ...
労働基準法に規定されている管理監督者というのは、事業運営に対しての重要な決定事項...
課長に昇進して喜んでいたのもつかの間、残業手当が支給されなくなったので給料が減額...
労働者に支払われる賃金を時給に換算する方法として、月給を１２倍した金額を、１年間...
労働者に対して支払わなければならない一時間当たりの最低限の賃金を示す「最低賃金」...
実際、退職金が支払われる場合には、２通りのケースがあるようです。 まず、退職金に...
現在、会社員である人ならほとんどの場合、「勤務している会社を退職する時には、退職...
就業規則に明記されていれば、定年を何歳にでも設定できるわけではありません。 定年...
最近、ほとんどの企業では６０歳を定年とする退職制度を採用しているようです。 とこ...
労働者に対して条件を拡張するための三六協定であっても、無制限に労働時間を伸ばすこ...
労働者を働かせることができる労働時間数というものは、労働基準法によって明確に規定...
労働基準法では、１週間で１日以上の休日を設けなければならないと定めていますから、...
仕事をしているといろいろなストレスが溜まってしまいますから、休暇をしっかりと取ら...
解雇をする為には１ヶ月以上前に解雇予告をしなければならず、それが出来ない場合には...
解雇されてしまうには、さまざまな要因があるのでしょうが、自分に非があるのであれば...
出産のために休暇をとることは保障されているのですが、労働基準法では産前休暇・産後...
最近では、男性に対しても産休を認める企業というものも出現してきているようですが、...
不思議なことではありますけれど、実際には法定労働時間を超過している残業というもの...
毎日のように残業が続いて、定時に退社することなどほとんどない・・・と嘆いている人...
しっかりとした手順を踏まえて、提出した退職願であっても、受理してくれないといった...
退職したいと思っても、なかなか退職願を受理してくれないという経験をした人も少なく...
有給休暇に関しては、気を付けなければならないことが何点かあります。 まず、労働基...
労働しなければならない日に休んだとしても、賃金をもらうことができる休暇のことを「...
使用者は労働者に対して、休憩時間の過ごし方について強制することは許されていません...
一日中、一生懸命働いている中でも「お昼休み」は、休憩時間の代表的なものですけれど...
労働基準法では、みなし労働時間と裁量労働時間という２種類の労働時間を規定していま...
会社や企業の管理および監督の下で、労働に従事している時間を「労働時間」と言います...
労働基準法にじっくり目を通していくと、「こんなこと全然知らなかった」というような...
労働組合法、労働関係調整法と合わせて、労働３法と呼ばれているのが労働基準法なので...
解雇をする際には、正社員であっても、アルバイトやパートであっても、解雇予告や解雇...
これまでは、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇であっても給与１ヶ月分の手当...
労働者の休日は、法定休日と法定外休日の２種類に分けられます。 労働基準法によって...
一般的に「休日」というと、土曜日や日曜日が多いようですよね。 あらかじめ定められ...
特別な事情が無ければ有給休暇を使ってはいけないというような考え方は、間違っている...
権利を行使するということに対して、日本人というのは本当に不得手のような感じがあり...
有給休暇には、２年間の期限が設けられています。 例えば、２年間で６日間の有給休暇...
給料をもらうことができる休暇のことを「有給休暇」と言いますが、この制度に関しても...
労働基準法第８９条第９号により、「制裁の定めをする場合においては、その種類および...
不景気が長引いて、経済も先行きが見えない不安定な時代ですから、リストラされたり、...
どのような会社にでも、退職金があるものだと思っている人も少なくないでしょうが、退...
労働基準法では、１０人以上の従業員を抱えている会社に対して、就業規則の作成とその...
協定によって設定された時間を労働したものとみなす「みなし労働時間制」は、何の支障...
最近は勤務形態が多種多様になってきていますが、「みなし労働時間制」というシステム...
三六協定では、時間外労働や休日出勤をさせる理由、業務の内容、協定の対象とされる労...
法定労働時間内で労働しなければならないことが、労働基準法によって定められています...
労働基準法で定められている「１日…８時間、１週間…４０時間」という法定労働時間を...
企業が労働者に対して所定労働時間外の残業や休日出勤、深夜勤務をさせた場合、それぞ...
労働基準法では、休憩時間を除いた働いている(作業のために拘束されている)時間を労...
現代の勤務形態というものは、職種や企業に応じてさまざまなタイプに分かれています。...
